臺灣鼓勵公職人員生育 擬把“安胎”納入病假事由
編輯: 劉燕楓 | 時間: 2014-04-04 19:22:24 | 來源: 臺灣“中央社” |
據(jù)臺灣“中央社”報道,為鼓勵生育,臺灣“考試院銓敘部”擬修正公職人員請假規(guī)則,公職人員若需要照顧家庭,請假可改以“時”計,安胎也擬納入公職人員病假事由。
多位“考試委員”還傾向要給“不孕治療假”,但由于目前勞工并沒有這種假,“考試院銓敘部”考慮各部門平衡,將再研議。
“考試院銓敘部”7月底前將把請假規(guī)則修正草案報給“考試院”審議,今天先向“考試院”報告規(guī)劃修正方向。
目前公職人員每次休假至少都要“半日”,常有公職人員反映休假難彈性運用,對于有請假照顧家庭需求的公職人員,“考試院銓敘部”擬修正改以“時”計。
“考試院銓敘部法規(guī)司長”蔡敏廣受訪說,公職人員休假全部以“時”計?還是有小孩、侍親照顧家庭需求才以“時”計,得再仔細(xì)研議,避免有公職人員藉此遲到早退。
另外,目前公職人員育嬰停薪留職后,以“復(fù)職當(dāng)月至年終的在職月數(shù)比例,核給次年度休假”。
蔡敏廣說,若有公職人員1月到3月上班,4月份開始請假半年育嬰,10月上班,來年休假只能計算10月到12月這1/4的比例;但若是1月開始請假半年,7月上班,來年休假卻能計算7月到12月的比例;同樣工作半年,請的時機不對,次年休假比例就少了,這不合理。
他說,未來擬改以“停薪留職當(dāng)年度實際任職月數(shù)比例”,核給次年度的休假。
“考試院銓敘部”也擬將安胎納入公職人員核給病假(含延長病假)的事由,蔡敏廣說,現(xiàn)在實務(wù)上已經(jīng)用函釋方式,讓公職人員安胎可請病假,未來將列請假規(guī)則,把安胎變成正式的假名。
此外,“考試院銓敘部”也說,生理假并入病假計算,超過28日部分,以事假抵銷;流產(chǎn)假的懷孕月數(shù)改以“周”計,以符合現(xiàn)代婦產(chǎn)科學(xué)概念,并解決實務(wù)爭議。
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