碩士貶值？超1成臺灣企業(yè)不再愿出高薪聘碩士

學(xué)歷越高，工作越好？如今的求職市場可沒有這么單純。據(jù)臺灣媒體報道，臺灣今年的碩士畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)新高，但統(tǒng)計卻顯示碩士學(xué)歷的失業(yè)率高于?？啤２粌H如此，一項調(diào)查指出，有7成的企業(yè)愿意提供碩士新鮮人就業(yè)機(jī)會，但愿意多付3121元（新臺幣，約合633元人民幣，下同）薪資的企業(yè)比去年減少了1成3。

根據(jù)1111人力銀行與遠(yuǎn)見雜志針對企業(yè)端進(jìn)行的調(diào)查指出，有7成的企業(yè)表示愿意提供碩士新鮮人就業(yè)機(jī)會，以“信息/科技”、“工商業(yè)服務(wù)”及“教育/政府/團(tuán)體”意愿最高。其中，有2成9的企業(yè)表示會優(yōu)先進(jìn)用碩士生，主要在于肯定“碩士生的能力比學(xué)士出色”；不會優(yōu)先進(jìn)用碩士生的企業(yè)則反應(yīng)“因出缺職位不需要高學(xué)歷應(yīng)征者”、“無法負(fù)擔(dān)薪水要求”，反映出高學(xué)歷求職者薪資要求對企業(yè)帶來的壓力。

調(diào)查顯示，有超過4成5的企業(yè)曾雇用過畢業(yè)3年內(nèi)的碩士學(xué)歷職場新人，但對于研究所教育的評價，卻只給了4分（滿分為10）的低分。最符合企業(yè)需求的碩士素質(zhì)為“專業(yè)知識”、“專業(yè)技能”、“外語能力”，最讓企業(yè)不滿的則是“道德操守/職場倫理”、“團(tuán)隊合作能力”、“解決問題能力”。

受訪企業(yè)中，有4成7愿意多付出3121元來聘雇碩士生，相較去年有6成企業(yè)會給予碩士生平均高出學(xué)士生3106元的起薪，反映出今年認(rèn)定碩士學(xué)歷價值較高的企業(yè)減少了1成3，凸顯碩士身價下跌貶值的現(xiàn)況。