盤點(diǎn)2015年澳門四大領(lǐng)域重要立法

民生領(lǐng)域

修改《經(jīng)濟(jì)房屋法》:經(jīng)濟(jì)房屋申請(qǐng)改采“先抽簽后審查”的模式,即申請(qǐng)時(shí)僅須對(duì)申請(qǐng)的形式要件進(jìn)行審查,待抽簽完畢后,再對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查。

修改《勞動(dòng)關(guān)系法》:雇主以不合理理由解除合同而用以計(jì)算賠償?shù)脑禄緢?bào)酬的最高金額提升至兩萬元澳門幣。

通過《勞動(dòng)債權(quán)保障制度》:確保有關(guān)債權(quán)未獲債務(wù)人履行時(shí)得到支付。

制定《物業(yè)管理業(yè)務(wù)的清潔及保安雇員的最低工資》:規(guī)定在相關(guān)法律生效三年內(nèi),全面實(shí)行最低工資。

制定《嬰兒配方奶粉致病性微生物限量》《奶類食品致病性微生物限量》,更新《食品中禁用物質(zhì)清單》。

簽定《“泛珠三角應(yīng)急協(xié)作區(qū)”食品藥品安全應(yīng)急協(xié)作框架協(xié)議》:增強(qiáng)各方在食品安全信息的通報(bào)、提升技術(shù)交流的工作成效。

行政改革領(lǐng)域

修訂《公務(wù)人員的招聘、甄選及晉級(jí)培訓(xùn)制度》:建議統(tǒng)一招聘制度將會(huì)配合公共行政整體改革,以能力為導(dǎo)向,按不同職程、職務(wù)所要求的能力共性及特性進(jìn)行招聘。

《公共部門勞動(dòng)合同制度》:完善公共部門以勞動(dòng)合同方式聘請(qǐng)人員的制度。在績效考核方面,試行引入第三方學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu),對(duì)三個(gè)部門的服務(wù)素質(zhì)進(jìn)行調(diào)查。

《2015年—2019年澳門特區(qū)電子政務(wù)整體規(guī)劃》:整體提升政府的服務(wù)素質(zhì)。

制定《集中統(tǒng)籌立法機(jī)制內(nèi)部操作流程指引》:統(tǒng)籌未來立法工作。

反腐領(lǐng)域

《預(yù)防及遏止對(duì)外貿(mào)易中的賄賂行為的制度》正式生效。

簽署《中國人民銀行和澳門金融管理局關(guān)于防范洗錢和恐怖融資活動(dòng)諒解備忘錄》:澳門廉政公署強(qiáng)化對(duì)私營領(lǐng)域的反貪工作,全力打擊私營機(jī)構(gòu)的貪污賄賂行為。

區(qū)域合作領(lǐng)域

《內(nèi)地與澳門CEPA關(guān)于內(nèi)地在廣東與澳門基本實(shí)現(xiàn)服務(wù)貿(mào)易自由化的協(xié)議》生效:內(nèi)地首次以準(zhǔn)入前國民待遇加負(fù)面清單的方式簽署的自由貿(mào)易協(xié)議。