日本國會通過收緊養(yǎng)老金發(fā)放額法案 2018年實施

據(jù)日媒報道，日本養(yǎng)老金制度改革法案本月14日在該國參院全體會議上因自民、公明兩個執(zhí)政黨和日本維新會等的多數(shù)贊成獲得了最終通過。為確保未來的養(yǎng)老金支付水平，日本政府將從2018年開始強化收緊養(yǎng)老金的發(fā)放額。

報道稱，調(diào)整每年度的發(fā)放額修改規(guī)則，如果年輕一代薪金下降，那么支付給老人的養(yǎng)老金也隨之減少。在日本中小企業(yè)工作的兼職人員等短時間勞動者，若勞資雙方達成協(xié)議，則可以加入厚生養(yǎng)老金制度。

此外，配合少子老齡化的進展情況把發(fā)放水平每年增幅降低約1個百分點的“宏觀經(jīng)濟掛鉤機制”也將被調(diào)整。按日本政府目前規(guī)定，通縮時期不實施養(yǎng)老金收緊。但從2018年度起，未實施的收緊部分將保留到下年度及以后，在經(jīng)濟復(fù)蘇時再統(tǒng)一削減。

目前的制度在修改每年度的發(fā)放額時，重視影響老年人生活的物價變動。從2021年度起將變?yōu)橹匾曂ㄟ^支付養(yǎng)老保險費來支撐制度的年輕一代的工資水平，若工資下降，養(yǎng)老金也一定會下調(diào)。

今年10月起，日本在員工人數(shù)超過501人的大企業(yè)工作的，滿足每周工作時間在20小時以上或者月薪在8.8萬日元(約合人民幣5200元)以上等條件的的短時間勞動者已成為厚生養(yǎng)老金的適用對象。

2017年4月開始，日本員工人數(shù)500人以下的企業(yè)若勞資雙方達成協(xié)議，滿足相同條件的勞動者也可成為養(yǎng)老金適用對象。2019年度起，加入國民養(yǎng)老金的女性在分娩前后的4個月可免付保險費。

日本“年金公積金管理運用獨立行政法人”(GPIF)將進行組織改革。將改變目前權(quán)限集中在理事長手中的制度，2017年10月將設(shè)立通過合議制決定重要事項的經(jīng)營委員會。此外法案還寫入了日本養(yǎng)老金機構(gòu)持有的不動產(chǎn)等不必要的資產(chǎn)可以交歸國庫的規(guī)定。