員工月領(lǐng)15萬(wàn)卻忙打雜 教授:臺(tái)灣根本留不住人才
編輯: 左妍冰 | 時(shí)間: 2017-09-13 16:33:29 | 來(lái)源: 中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng) |
據(jù)臺(tái)灣“東森新聞云”報(bào)道,臺(tái)灣主管習(xí)慣要求員工一心多用、身兼多職,但在外國(guó)人眼里,這可是相當(dāng)不可思議!荷蘭爸爸、大學(xué)教授韋岱思(Thijs Velema)日前在《商業(yè)周刊》撰文,指身邊一位女性好友進(jìn)入外商工作,盡管能力極強(qiáng)、領(lǐng)著15萬(wàn)元(新臺(tái)幣,下同)高薪,卻被要求負(fù)責(zé)準(zhǔn)備飲料、點(diǎn)心,讓他感嘆:這樣的環(huán)境和風(fēng)氣,臺(tái)灣根本留不住人才!
他說(shuō),女性友人在一間外商顧問(wèn)公司工作,領(lǐng)的是15萬(wàn)元薪水,但她抱怨老板常要求其做與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事,例如客戶來(lái)訪時(shí),要她負(fù)責(zé)準(zhǔn)備飲料點(diǎn)心而不是面談的內(nèi)容。她認(rèn)為,老板整天要求她做打雜的工作,她自然沒(méi)有足夠時(shí)間處理核心業(yè)務(wù),而難有好表現(xiàn)卻還要被罵本業(yè)沒(méi)進(jìn)步,“公司錄取我,是因?yàn)槲业膶I(yè),不是因?yàn)槲叶嗝戳私獠惋嫎I(yè)吧?”
韋岱思說(shuō),這位朋友真的很能干,工作上的專業(yè)能力也不俗,但老板最在乎的是飲料、茶點(diǎn)有沒(méi)有備好,無(wú)疑是浪費(fèi)人才。他觀察,這樣的現(xiàn)象在臺(tái)灣成了常態(tài),許多員工都會(huì)抱怨老板提出了不合理的要求,久而久之便漸漸失去了工作的熱情,“我相信這也是臺(tái)灣公司留不住人才的原因之一。”
該篇文章在臺(tái)灣的論壇上引發(fā)了不小回響,不少網(wǎng)友認(rèn)為這是在臺(tái)灣工作會(huì)出現(xiàn)的“獨(dú)特文化”,相當(dāng)無(wú)奈,“臺(tái)灣老板是要你做好工作和雜事”、“月薪15萬(wàn)還要干這種小事,被說(shuō)浪費(fèi)人力完全合理”、“在臺(tái)灣沒(méi)人敢檢討上層的啦”、“臺(tái)灣老板的陋習(xí),給你一份薪水要你做3人份工作”、“自己本業(yè)加上一堆雜事,然后會(huì)說(shuō)這是磨練,臺(tái)灣傳統(tǒng)。”
不過(guò),也有不少網(wǎng)友認(rèn)為若能領(lǐng)15萬(wàn)元高薪,端茶、倒水怎么打雜都愿意,“150k倒茶,你不去我去”、“領(lǐng)那么多當(dāng)然得多做事啊”、“倒茶15萬(wàn)超棒的吧”、“這工作難度太高,我自愿承擔(dān)”、“哪家,我還可以順便掃廁所”、“我打掃、刷馬桶、倒茶、影印、遛狗、當(dāng)司機(jī)一個(gè)月五萬(wàn)就好。”(中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)9月13日訊 楊旋)
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