諾貝爾獎經(jīng)濟(jì)學(xué)得主評臺灣“一例一休”:勞資雙輸
編輯: 左妍冰 | 時間: 2017-09-25 11:01:10 | 來源: 中國臺灣網(wǎng) |
據(jù)臺灣《中時電子報》報道,蔡當(dāng)局上任后實施“一例一休”政策,企業(yè)、店家因人事成本的增加致調(diào)薪受影響,有些甚至歇業(yè),臺灣社會也因此物價上漲,故反彈聲浪不斷。2010年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)教授也直言此類的限制根本無法創(chuàng)造多少就業(yè)機會,“強迫休假,無助增加就業(yè),更讓雇主成本增加”。另外,低薪問題并非臺灣才有,他認(rèn)為解決方法之一是調(diào)升基本工資。
臺當(dāng)局的“一例一休”政策對企業(yè)造成了很大困擾,引發(fā)爭議不斷。據(jù)《今周刊》報道,皮薩里德斯表示臺灣“一例一休”的爭議,是勞動市場規(guī)范增加的問題,其不同意“一例一休”強迫休假、禁止加班的做法,因為“強迫休假,既無助于增加就業(yè),更讓雇主的成本增加。”
他認(rèn)為臺當(dāng)局不應(yīng)該直接規(guī)范勞工休多少假、工作幾小時,應(yīng)該檢視勞動法規(guī),降低公司聘雇新員工的成本,以減輕個別勞工的工作量。皮薩里德斯也認(rèn)為,臺當(dāng)局有義務(wù)幫助低薪勞工,以維持社會與經(jīng)濟(jì)的安定。而解決的方法之一就是調(diào)升基本工資,如此既不會過度傷害就業(yè)率,又能大幅改善低薪勞工的生活。
據(jù)了解,皮薩里德斯現(xiàn)為倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授,主要研究領(lǐng)域為勞動經(jīng)濟(jì)學(xué),以其對勞動力市場和宏觀經(jīng)濟(jì)間的搜尋與匹配理論研究而知名,并因此獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。(中國臺灣網(wǎng)9月22日訊 楊旋)
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