臺(tái)灣近七成企業(yè)面臨人才斷層壓力

張忠謀

臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀日前宣布將在明年6月退休，在島內(nèi)工商界投下震撼彈。“接班人計(jì)劃”堪稱企業(yè)永續(xù)發(fā)展之大計(jì)，然而，臺(tái)灣104資訊科技昨天發(fā)布的報(bào)告指出，目前僅13.9%的臺(tái)灣企業(yè)有“接班人計(jì)劃”。

島內(nèi)重量級(jí)企業(yè)的“老董”年齡普遍偏高，像是臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀86歲、鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘67歲、臺(tái)塑化董座陳寶郎74歲，接班議題已浮上臺(tái)面多時(shí)。

據(jù)臺(tái)灣104資訊科技發(fā)布的報(bào)告顯示，島內(nèi)不分企業(yè)規(guī)模，想用“接班人計(jì)劃”的企業(yè)比例都比2016年提升，規(guī)模越大的企業(yè)，找接班人的意識(shí)越高。其中，員工人數(shù)500人以上的大型企業(yè)，高達(dá)40%有“接班人計(jì)劃”，該比例較去年高出逾13個(gè)百分點(diǎn)。

臺(tái)灣104人資學(xué)院副總經(jīng)理花梓馨指出，與海外企業(yè)相比，臺(tái)灣企業(yè)有“接班人計(jì)劃”的比例仍偏少，其中原因包括家族企業(yè)傳子居多、中高階人才斷層、中小企業(yè)制度不完備、缺乏接班人意識(shí)等。

花梓馨透露，臺(tái)灣近7成的企業(yè)面臨人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關(guān)鍵人才，遑論企業(yè)接班與儲(chǔ)備人才！影響所及，企業(yè)經(jīng)營(yíng)缺乏彈性，專業(yè)經(jīng)理人無(wú)法參與公司治理，一旦專業(yè)判斷失準(zhǔn)，苦心經(jīng)營(yíng)的企業(yè)恐因此解體。（臺(tái)海網(wǎng)10月10日訊  海峽導(dǎo)報(bào)記者 薛洋/文 臺(tái)媒/圖）