臺灣人力資源機構發(fā)布職場“快閃族”調查報告

臺灣人力資源機構1111人力銀行5日發(fā)布調查報告顯示，有高達84%的受訪求職者都有過換工作經(jīng)驗，其中51%的受訪者曾到職不滿2個月就提出口頭請辭，成為“快閃族”。

據(jù)年齡交叉分析顯示，以45至50歲的受訪者在一個月內辭職比例最高，顛覆以往只有年輕族群頻繁換工作的刻板印象。整體而言，33歲的上班族個人職涯平均已換過4次工作。而會造成上班族“快閃”的原因，主要有工作氣氛不佳(34.32%)、工作內容與面試所談不同(26.86%)、工作環(huán)境惡劣(24.67%)、無法準時下班及常態(tài)加班(21.05%)、不適應企業(yè)文化(20.67%)。

從本次調查結果推斷，上班族每份工作約從事2年左右，對于下次轉職才有助益。調查顯示，曾經(jīng)萌生“快閃”念頭的上班族中，有高達87%順利離職，僅13%接受慰留。

1111人力銀行副總經(jīng)理何啟圣表示，從調查結果看，上班族在轉換工作時須以更審慎的態(tài)度來評估轉職的未知風險，除了薪水、年假以外，更要考慮人際關系的重塑、工作內容的轉換及企業(yè)文化的適應等，這些隱形的轉職成本都必須加以衡量，才不至于誤判情勢而發(fā)生尷尬的再轉職。

目前，為便于開展工作，用社交軟件開設工作群組已是臺灣職場常態(tài)。此次調查指出，有73.7%的臺灣上班族平均擁有1個以上的工作群組。其中以“媒體出版”從業(yè)人員的工作群組數(shù)最高，平均達6個之多，其次則是“營建及不動產”行業(yè)人員，平均也有5.5個。調查還指出，受訪者在社交軟件上主動加新同事和主管為好友的比例僅有7.46%，多數(shù)人都是被動接受加好友(54.61%)，也有10.20%被動接受加好友后設立朋友圈權限，另有23.36%坦言一律不加。

據(jù)介紹，此次調查時間為今年6月21日至7月4日，針對1111人力銀行的求職會員進行網(wǎng)絡問卷調查，有效樣本數(shù)為1080份，信心水準95%，正負誤差值為2.99%。（新華社臺北7月5日電  記者查文曄  鐘群）