歐洲商會：臺灣當(dāng)局不應(yīng)將大陸人才拒于門外

據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，歐洲商會發(fā)布2019年度建議書，建議臺灣當(dāng)局應(yīng)簡化招攬外來人才的有關(guān)規(guī)定，還認為臺灣當(dāng)局不應(yīng)將大陸人才拒于門外。

歐洲商會人力資源委員會代表、律師許修豪指出，歐洲商會歡迎臺灣進一步改革勞動規(guī)章，因為當(dāng)前規(guī)定仍有欠缺彈性之處，尤其應(yīng)排除資深高階員工與經(jīng)理人適用一般員工的工時及加班費規(guī)定。

許修豪指出，針對招攬外來人才，臺灣至少有4個相關(guān)規(guī)定，不僅彼此“疊床架屋”，還復(fù)雜到連當(dāng)?shù)厝硕己茈y看懂，就算翻譯成英文，外來人才大概也會因為看不懂而很難理解。

許修豪說，臺灣長年飽受低薪所苦，吸引外來人才的能力本來就有限，但相關(guān)規(guī)定卻相當(dāng)保守，對任用外來高階人才采取極高嚴苛標準，“這根本是互相矛盾”。他認為，臺灣地區(qū)應(yīng)參考大陸、香港等地區(qū)，以及新加坡、韓國等國吸引外來人才的標準，做出修正。

許修豪還說，臺灣任用外來人才的新規(guī)定都不適用于大陸人士，但大陸擁有全亞太最大的人才庫，臺灣完全禁止大陸人才工作，是將巨大的人才庫拒于門外，歐洲商會建議臺灣相關(guān)規(guī)定應(yīng)對大陸人才放寬適用。（中新網(wǎng)11月22日電）