央企控股上市公司股權(quán)激勵(lì)新規(guī)出臺(tái)

為建立健全中央企業(yè)長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委近日印發(fā)通知，從科學(xué)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、支持科創(chuàng)板公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)、健全股權(quán)激勵(lì)管理體制等方面指導(dǎo)中央企業(yè)控股上市公司進(jìn)一步規(guī)范實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。

為加大股權(quán)激勵(lì)力度，國(guó)資委此次出臺(tái)的這份《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》，進(jìn)一步健全了激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、權(quán)益授予數(shù)量、授予價(jià)格、股權(quán)激勵(lì)收益等方面的規(guī)定。

在提高授予數(shù)量占比方面，通知將科技創(chuàng)新型上市公司首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予的股票數(shù)量從總股本的1%提高至3%，重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等特殊需要的上市公司兩個(gè)完整年度內(nèi)累計(jì)授予數(shù)量放寬至5%；在提高權(quán)益授予價(jià)值方面，通知將董事、高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)權(quán)益授予價(jià)值占授予時(shí)薪酬總水平的比例統(tǒng)一提升至40%，不再調(diào)控股權(quán)激勵(lì)對(duì)象實(shí)際獲得的收益；為完善股權(quán)激勵(lì)業(yè)績(jī)考核要求，通知著重引導(dǎo)企業(yè)開展國(guó)際對(duì)標(biāo)行業(yè)對(duì)標(biāo)。

就支持科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，通知遵循科創(chuàng)板上市規(guī)則，允許限制性股票授予價(jià)格低于公平市場(chǎng)價(jià)格的50%，支持尚未盈利的公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，只是從維護(hù)股東權(quán)益、防止國(guó)資流失出發(fā)，要求適當(dāng)延長(zhǎng)股票解鎖期限，或者在股票授予價(jià)格、權(quán)益生效比例等方面做出相應(yīng)的限制性規(guī)定。

通知明確，中央企業(yè)集團(tuán)對(duì)所屬各級(jí)控股上市公司股權(quán)激勵(lì)工作負(fù)主體責(zé)任，國(guó)資委只審核股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不再審批分期實(shí)施方案。同時(shí)，通知強(qiáng)調(diào)國(guó)有控股股東應(yīng)當(dāng)要求和督促上市公司真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地公開披露股權(quán)激勵(lì)實(shí)施情況。