蘇州市民政局近日聯(lián)合蘇州市財政局、蘇州市人社局出臺了《蘇州市養(yǎng)老從業(yè)隊伍培訓(xùn)和入職獎勵管理辦法》，首次明確對養(yǎng)老從業(yè)人員設(shè)立入職獎勵，最高獎勵達6萬元。

按照辦法，凡獲得國家教育主管部門認(rèn)可的高等院校、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校頒發(fā)的畢業(yè)證書的人員，在本市同一養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)（含連鎖企業(yè)）中連續(xù)從事養(yǎng)老服務(wù)工作實滿5年后，且繼續(xù)在蘇州市從事養(yǎng)老服務(wù)工作，符合相關(guān)條件的中專、大專、本科、研究生學(xué)歷人員，分別享受3萬元、4萬元、5萬元、6萬元入職獎勵。

記者從蘇州市民政局獲悉，目前蘇州共有養(yǎng)老從業(yè)人員11000余名，一線護理人員占了絕大多數(shù)，這些人員的文化素養(yǎng)參差不齊。

蘇州市民政局養(yǎng)老服務(wù)處處長劉貴祥表示，養(yǎng)老從業(yè)人員的文化素養(yǎng)、專業(yè)技能很大程度決定了養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，隨著需求的日益多元化，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員需要更多的專業(yè)知識儲備，成為“多面手”。

“設(shè)立入職獎勵，有利于鼓勵更多從業(yè)人員接受繼續(xù)教育，以提升養(yǎng)老從業(yè)人員隊伍的文化素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。”劉貴祥說。

辦法還明確，在蘇州市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)內(nèi)從事養(yǎng)老護理員職業(yè)的人員，或者其他愿意從事養(yǎng)老護理工作的人員，均可參加政府補貼的養(yǎng)老護理員培訓(xùn)，經(jīng)考核合格的，發(fā)放全市認(rèn)可的就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。（記者何磊靜）