發(fā)紅包、付房租、包吃住 這些“留人”舉措很暖心！

為減少因人口流動產(chǎn)生的疫情防控風險，同時穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)，近期全國多地有關(guān)部門陸續(xù)出臺了鼓勵企業(yè)春節(jié)留員工過年的舉措。一些企業(yè)也積極響應，發(fā)紅包、付房租、包吃住、送流量……用真心實意留下員工過年。

記者近日在用工大省浙江走訪了相關(guān)企業(yè)。13日，記者來到位于杭州市余杭區(qū)的杭州東華鏈條集團有限公司。這家主營傳動鏈條的企業(yè)廠區(qū)內(nèi)還是一派熱火朝天，趕制訂單的忙碌景象。據(jù)介紹，這里目前有2400多名員工，其中外地員工占比超過80%。

公司管理部副總經(jīng)理劉冬根介紹，進入2021年以來，公司一方面加強了防疫物資的儲備和進出人員的管控，另一方面響應號召，推出實招鼓勵員工在杭過年。

“我們給所有員工準備了超市購物卡，還將在節(jié)前、節(jié)后派發(fā)過年紅包、開工紅包。大年初二還會給留在杭州過年的員工發(fā)放年貨，恭賀新年。”劉冬根表示，春節(jié)前后的工作日里，集團各個事業(yè)部還會為員工提供額外的工作補貼，讓員工更有干勁在杭過年。

45歲的裝配工人葉國棟往年都要返回老家農(nóng)村過年，今年他和妻子商量打算留在杭州過年。“回老家‘年味’肯定更足，但路途中也還是有風險，萬一出了狀況要隔離就更劃不來了。現(xiàn)在也很方便，打個電話、視頻上拜拜年都可以。”葉國棟說，他會考慮在年后合適的時候，錯峰回老家。

離春節(jié)還有一段日子，但陜西人楊明明已經(jīng)早早收到了年貨。決定留在公司過年的他，收到了父母從漢中老家寄來的牛肉干、腐乳、土雞和臘肉。 “無論是生活還是防疫，我們覺得公司的保障做得很到位，留下來生活也沒有什么不方便。”楊明明笑著說。

“預計今年春節(jié)期間企業(yè)的支出費用可能增加30%。但留員工過年是為了更好地生產(chǎn)，也增加了員工的穩(wěn)定性，我們認為這錢值得花。”劉冬根介紹，根據(jù)最新的摸排，東華鏈條目前有超過1200名外地員工愿意留在杭州過年，且愿意留在杭州過年的員工人數(shù)還在不斷增加，為此集團總部和各個事業(yè)部安排了50余人的團隊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、保障員工留杭的工作生活。

除了物質(zhì)上的關(guān)懷，一些企業(yè)還關(guān)注到員工的精神生活。為了讓留杭員工在春節(jié)期間“有處可去”，杭州新希望雙峰乳業(yè)有限公司在員工宿舍樓里專門打造了運動室和休閑室。

“今年我們有七成員工主動選擇在杭州過年，大家對此都很理解，我們也將在年后盡量給員工安排調(diào)休，彌補無法返鄉(xiāng)過年的遺憾。”杭州新希望雙峰乳業(yè)有限公司總經(jīng)理閆艷榮說。

浙江省社會學會會長楊建華分析認為，各地政府企業(yè)鼓勵員工就地過年，通過減少人員的長距離流動，有助于阻斷疫情的傳播。此外，近幾個月來，部分行業(yè)外貿(mào)貿(mào)易訂單增加，春節(jié)后的“招工難”也是常年困擾企業(yè)的一大問題，通過此舉，能提高員工黏性、有效緩解節(jié)后勞動力緊缺形勢。

“對于強烈希望回鄉(xiāng)過年的員工也應尊重個人意愿，不可以強行設(shè)障。對于決定留在工作地過年的員工，務必要警惕關(guān)心慰問流于形式，政府和企業(yè)要做好后勤保障工作，在保障物質(zhì)需求的同時關(guān)注員工的心理需求和面臨的實際困難，要安排專人對接，讓員工在工作地感受到家的溫暖，過一個安全、開心、充實的春節(jié)。”楊建華說。新華社杭州1月13日電（記者林光耀、吳帥帥）