多地設(shè)立人才政策“新”起點 這些“新風向”要了解

國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。在中央人才工作會議之后，全國多個省份紛紛制定了各類吸引和培育人才的新政策。就在上周，人社部作為主辦方與重慶市委、市政府共同主辦了重慶英才大會，這也是人社部首次與地方共同舉辦綜合性人才大會。

 

多地設(shè)立人才政策“新”起跑點

 

和以往此類大會招攬高端人才有所不同，重慶英才大會直接亮明重慶未來發(fā)展方向，成立中國重慶數(shù)字經(jīng)濟人才市場，依托重慶市大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)中心平臺打造數(shù)字經(jīng)濟人才市場，優(yōu)化數(shù)字經(jīng)濟人才流動和配置。

 

 

中國科學院院士、南方科技大學校長 薛其坤：我覺得這就是針對我們這個數(shù)字時代到來或者是進一步發(fā)展非常重要的一個平臺。

 

此外，重慶的人才服務(wù)再次升級。為持有重慶英才卡人才的服務(wù)事項，從17項細化到25項，涉及公積金提額、貸款利率優(yōu)惠、旅游服務(wù)等等。

 

 

北京和上海也相繼召開人才工作會議，搭起平臺招攬人才。仔細觀察這兩地的人才工作會議內(nèi)容后，記者發(fā)現(xiàn)，北京人才政策的重心是放在青年科技人才上。明確新目標是要圍繞人工智能、量子信息、區(qū)塊鏈、生物技術(shù)“四個占先”和集成電路、關(guān)鍵新材料、通用型關(guān)鍵零部件、高端儀器設(shè)備“四個突破”等關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域，集聚和支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊。

 

 

而上海的“新”起跑線則把關(guān)鍵詞設(shè)置為“開放”：要加快建設(shè)高水平人才高地，彰顯國際化的導向，打造世界級的平臺，實行更開放的人才政策，形成金字塔型的人才結(jié)構(gòu)，營造高品質(zhì)的人才生態(tài)，更好聚天下英才而用之。

 

 

本月初，制造業(yè)大省廣東召開的人才工作會議，則是繼續(xù)圍繞制造業(yè)做文章：著力構(gòu)建戰(zhàn)略科學家成長梯隊，打造一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，造就具有國際競爭力的青年科技人才隊伍，培育支撐廣東制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的卓越工程師隊伍，在新的高度挺起高質(zhì)量發(fā)展的人才脊梁。

 

 

中國人事科學研究院研究員 孫銳：下一步就是誰的舉措對，誰能夠?qū)嵤虑笫?，能夠符合國家?zhàn)略總體布局，誰可能就是進一步發(fā)展得更加快，就是效率更高。

 

方向新變化：更注重基礎(chǔ)研究

 

記者在梳理北京、上海、廣東、重慶等地最新的人才政策時發(fā)現(xiàn)，注重基礎(chǔ)研究被放在一個非常突出的位置上。

 

在推動基礎(chǔ)研究方面，教育資源聚集是北京的優(yōu)勢，北京的方向很明確：發(fā)揮高校培養(yǎng)人才主陣地作用，實施北京市建設(shè)一流大學群體“十項行動計劃”，支持高校建設(shè)高精尖創(chuàng)新中心、開展基礎(chǔ)研究人才專項試點，推進“新工科”建設(shè)，培養(yǎng)高水平復合型人才和基礎(chǔ)學科人才。

 

 

上海則是把“開放”做足做強，它在基礎(chǔ)研究方面明確方向：要用世界級的平臺集聚世界級的人才，做強做優(yōu)重量級的實驗室、大科學設(shè)施和高水平研究型大學、科研院所，加快集聚科技領(lǐng)軍企業(yè)和跨國公司研發(fā)中心。

 

中國科學院院士、南方科技大學校長 薛其坤：要極其重視基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，要極其重視一流大學和一流學科的建設(shè)，我們要非常重視重大科學裝置、高端科研平臺建設(shè)，讓我們的人才有一個真正挑戰(zhàn)人類智慧的場景。

 

地處粵港澳大灣區(qū)的東莞，正在圍繞國家大科學裝置——散裂中子源以及松山湖材料實驗室，做人才工作的文章。

 

 

松山湖材料實驗室副主任 馮稷：政府對于材料實驗室的發(fā)展給了非常好的政策，政策就是最大限度地給實驗室自主發(fā)展的權(quán)利。

 

針對基礎(chǔ)研究人才，東莞明確提出“一體一策”，面向不同的用人主體，提供個性化的人才政策。

 

 

中國散裂中子源、松山湖材料實驗室等世界級的科研平臺落戶東莞，形成高端創(chuàng)新人才集聚的“強磁場”。目前，松山湖材料實驗室匯聚包括兩院院士在內(nèi)的科研人員超930人，在材料前沿領(lǐng)域開展技術(shù)攻關(guān)。

 

措施新變化：政策更聚焦 更具體

 

北京、上海、廣東、重慶等地都重設(shè)了起跑線，和它們相比，其他地方也有了新變化，記者探訪了幾個省會城市后發(fā)現(xiàn)，和以前相比，這些地方的人才政策更加有重點，也更具體。

 

在安徽合肥市瑤海區(qū)的“謝剛工作室”，人才服務(wù)專員正在幫助服裝設(shè)計師謝剛填寫“產(chǎn)業(yè)拔尖人才”申報表。

 

 

合肥對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級，將原來的一個服裝批發(fā)市場打造成了中國安徽服裝原創(chuàng)設(shè)計小鎮(zhèn)，資源、人才、創(chuàng)意，都在這里匯聚，也為像謝剛一樣的專業(yè)技術(shù)人才提供了一方大展身手的“用武之地”。

 

 

服裝設(shè)計師 謝剛：CAD（計算機輔助設(shè)計）比手工快了不是一點點，它無論是在制版的速度上，精確度上，還有材料的準確性上，那都不是說手工能夠代替的，我堅持這個東西將來是發(fā)展方向。

 

 

合肥從當?shù)刂鲗Мa(chǎn)業(yè)評選產(chǎn)業(yè)拔尖人才，并納入人才庫，重點扶持助力其事業(yè)發(fā)展，同時發(fā)放“人才禮遇卡”，為人才提供研修交流、健康醫(yī)療、子女就學、人才公寓等成長、工作、生活全方位服務(wù)。

 

河北石家莊“瞄準”的是新一代電子信息和生物醫(yī)藥兩大主導產(chǎn)業(yè)的高端人才，根據(jù)其年度應(yīng)納稅工資薪金收入對財政貢獻，給予最高50萬元獎勵。

 

 

石家莊人力資源和社會保障局副局長 王建敏：圍繞新一代電子信息和生物醫(yī)藥兩大主導產(chǎn)業(yè)率先突破，實施高端人才獎勵政策，依托國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園等渠道，大力引進“高精尖缺”創(chuàng)新團隊和國際一流人才。

 

 

山東濟南則是推出“人才服務(wù)金卡”，一張小小的卡片，可以實現(xiàn)一鍵掃碼，享受綠色通道服務(wù)。截至目前，濟南市超過2700名高層次人才領(lǐng)到了金卡，享受到旅游健身、交通出行、健康查體、子女入學等綠色通道服務(wù)。

 

濟南市委組織部副部長、市委人才辦副主任 韓洪強：圍繞落實黃河國家戰(zhàn)略，加快推動濟南新舊動能轉(zhuǎn)換起步區(qū)，高標準建設(shè)濟南人才管理改革試驗區(qū)，通過建立先試先行的引才機制，加快引進培養(yǎng)急需緊缺人才、產(chǎn)業(yè)人才和青年人才。

 

讓普通人也有上升通道

 

新時代人才戰(zhàn)略的新，不只新在了給高端人才搭建平臺上，它的新也新在了讓越來越多的普通人也獲得了上升的通道。

 

彭興亮是四川宜賓的一位“外賣小哥”，白天要接單送外賣，夜深人靜的時候則是他的學習時間，不久前，他所在的外賣平臺為101名優(yōu)秀騎手提供了全額獎學金，他們可以進入國家開放大學物流管理專業(yè)學習提升。彭興亮因平時表現(xiàn)優(yōu)異，成為101名騎手中的一員，只要完成課程、通過考試，他就能拿到大專畢業(yè)證書。

 

 

外賣小哥 彭興亮：物流管理專業(yè)對自己現(xiàn)在的工作有更大的幫助，對我以后在職場的發(fā)展提升更大。

 

中央人才工作會議上用了“八個堅持”精辟概括了新時代人才工作的新理念新規(guī)律新舉措，其中第七個堅持就是堅持營造識才愛才敬才用才的環(huán)境，這也是讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出的外部條件。

 

 

中國科學院院士、中國科學院副院長 高鴻鈞：推動全社會各領(lǐng)域形成識才、愛才、敬才、用才的風尚。

 

中國科學院院士、南方科技大學校長 薛其坤：從思想觀念上培養(yǎng)大家愛護人才、尊敬人才、支持人才這種創(chuàng)新氛圍，實際上有時候比一個直接支持更加重要。