“數(shù)據(jù)會說話，要從分析數(shù)據(jù)入手，梳理存量，找到企業(yè)發(fā)展的潛力和園區(qū)升級的空間。”春節(jié)假期剛過，來自北京的掛職干部、河北香河縣副縣長朱維就迅速投入緊張的工作，和香河縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會的工作人員一起，著手完善開發(fā)區(qū)“三年倍增”計劃方案。

2020年8月，朱維和北京市另外3名干部被選派到河北省廊坊市進行掛職交流，朱維負責協(xié)助香河縣常務副縣長開展招商引資、通州與“北三縣”的協(xié)同發(fā)展工作。曾在北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工作的他，正在把北京先進的項目服務經(jīng)驗引入當?shù)亍?/p>

“掛職交流，讓我深切感受到京津冀協(xié)同發(fā)展就是在目標一致、任務一致的大前提下，發(fā)揮優(yōu)勢、互補共贏。”朱維說。

在京津冀，“人才共享”早已成為一種常態(tài)，實現(xiàn)三地發(fā)展理念的碰撞和交互。2015年，北京、河北組織部門聯(lián)合出臺《關(guān)于圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展進一步推進京冀干部人才雙向掛職的意見》，連續(xù)五年每年互派100名干部雙向掛職交流，包括諸多局級干部。

在努力打造京津冀協(xié)同發(fā)展試驗示范區(qū)的“通武廊”（北京通州、天津武清、河北廊坊），2015年，以人才為突破口，三地建立了人才工作聯(lián)席會議制度，簽署了區(qū)域人才合作框架協(xié)議；2016年，三地共同推出人才綠卡、鼓勵企事業(yè)單位間科研人員雙向兼職、實行高端人才柔性引進等10多項先行先試政策；2017年三地又簽署了推進通武廊戰(zhàn)略合作發(fā)展框架協(xié)議。

在京津冀，“人才共享”也成為協(xié)作扶貧中“真金白銀”的重要組成部分。北京、天津與河北張承保地區(qū)28個縣（區(qū)）建立扶貧協(xié)作機制，近五年來，京津兩市除了向受援地區(qū)累計投入財政幫扶資金62.85億元，實施項目2356個，引導373家企業(yè)投資300.46億元之外，還選派掛職干部和技術(shù)人才2367人。

在京津冀，“人才共享”更突破了諸多限制流動的壁壘。目前，京津冀已實現(xiàn)在國家設(shè)定的職稱系列、等級范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員職稱資格互認，專業(yè)技術(shù)人才在三地流動過程中的職稱晉升、崗位聘用、人才引進、培養(yǎng)選拔、服務保障等方面享有同等待遇。此外，三地還實現(xiàn)了人力資源市場從業(yè)人員資格互認。

在京津冀，“人才共享”正在使整個區(qū)域成為創(chuàng)新高地。根據(jù)《京津冀人才一體化發(fā)展規(guī)劃（2017—2030年）》，2030年，京津冀將基本建成“世界高端人才聚集區(qū)”，包括全球高端人才延攬計劃在內(nèi)的13項重點工程正全力推進。 新華社記者李鯤、閆起磊、陳旭、王暉