熱評丨做好這道“連線題” 促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)

今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達到1076萬人，創(chuàng)下歷史新高。眼下，促進“云就業(yè)”、搞好“云招聘”、求職簽約“一站式辦理”……各地推出多項新舉措，努力促進高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

今年中國高校畢業(yè)生首次超過千萬，與此同時，中國經(jīng)濟還面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉(zhuǎn)弱三重壓力。高校畢業(yè)生能否順利走上就業(yè)崗位，不僅關(guān)乎他們的生計，也關(guān)系到背后的千萬家庭。強化就業(yè)優(yōu)先政策，努力促進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，無疑是當下一項重要的民生工程。

破解難題要抓關(guān)鍵點，畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵是什么？據(jù)專家分析，信息不對稱、經(jīng)驗不足等是導致畢業(yè)生“就業(yè)難”的普遍原因。找準難點，地方政府、教育部門、高校需要合力，加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導、政策支持和不斷線服務。

不斷線的服務，首先要針對畢業(yè)生的實際困難出實招。特別是針對當前疫情導致畢業(yè)生外出求職不便的現(xiàn)實情況，辦好“云招聘”、用好“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的新模式，國家24365大學生就業(yè)服務平臺已經(jīng)全面升級建成，面向2022屆畢業(yè)生，匯集了380余萬個崗位信息。與此同時，要用足用好各類政策性崗位，在基層就業(yè)、國企招聘、機關(guān)事業(yè)單位招聘等方面做好各項工作，拓寬市場化社會化的就業(yè)渠道。

也要看到，雖然就業(yè)形勢復雜而嚴峻，一邊是部分高校畢業(yè)生“就業(yè)難”，一邊不少行業(yè)、企業(yè)依然存在“招人難”，結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。面對實實在在的崗位需求，要幫助畢業(yè)生和企業(yè)一起做好這道就業(yè)“連線題”：暢通企業(yè)就業(yè)合作渠道、充分了解人才需求形勢，也要幫助畢業(yè)生了解新的市場需求、認識新職業(yè)，做好就業(yè)規(guī)劃。

日前，教育部部署開展全國高校書記校長訪企拓崗促就業(yè)專項行動，要充分調(diào)動校友等各方面資源，主動走進園區(qū)、行業(yè)、企業(yè)，努力為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源。高校“一把手”抓就業(yè)，必須走出去、沉下去，對本校學生實現(xiàn)精準幫扶，在就業(yè)服務、人才培養(yǎng)方面打開更大的格局。

就業(yè)服務不斷線，還應該考慮到長線布局，樹立長期培養(yǎng)目標。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在轉(zhuǎn)型升級，新技術(shù)不斷更新迭代，高校人才培養(yǎng)也要與時俱進。也就是說，解決就業(yè)問題，必須把端口前移，主動適應行業(yè)企業(yè)變化，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。只有在專業(yè)建設、課程體系、價值塑造等方面進行通盤考慮和謀劃，才能真正培養(yǎng)適應時代發(fā)展、社會需求的有用之才。

（文丨俊一、楊三喜）