曾俊華：先聘用后培訓模式有助紓緩人手短缺

香港特區(qū)政府財政司司長曾俊華8日發(fā)表網(wǎng)志表示，香港部分行業(yè)勞工短缺，而“先聘用、后培訓”的模式，有助行業(yè)紓緩人手短缺的情況。

曾俊華表示，香港有一些行業(yè)，面對勞工短缺和青黃不接的問題，局限行業(yè)的發(fā)展，政府一直聯(lián)同相關業(yè)界積極應對。而政府在2010年開始資助建造業(yè)議會的人力培訓工作，包括資助承建商以“先聘用、后培訓”的方式，讓學員在工地吸取實際工作經(jīng)驗，并提供培訓津貼，吸引新人從事人手短缺的工作。幾年來，議會采用這個模式培訓了數(shù)千名學員。

他指出，將學員招聘、訓練、實習及就業(yè)配對等工作有系統(tǒng)地連貫起來，提供切合實際的培訓，配合適當?shù)慕蛸N和有效的行業(yè)宣傳，應能有助行業(yè)紓緩人手短缺的問題。這過程中，政府、業(yè)界和培訓機構的緊密合作最為關鍵。

曾俊華指出，近年將“先聘用、后培訓”這個模式推廣到護理、鐘表、汽車、印刷、零售等人手緊張的行業(yè)。未來幾年，待積累更多經(jīng)驗，可以不斷完善這些培訓計劃。除此之外，改善員工待遇也能有助行業(yè)吸引勞工，緩解人手短缺的問題。(中新社香港2月8日電)