工匠年薪制：15萬元到20萬元 把優(yōu)秀一線工人選出來

事情過去半年多了，喬偉的內(nèi)心還是抑制不住激動(dòng)。

 

去年12月30日，90后小伙喬偉被其所在單位淮北礦業(yè)集團(tuán)授予“工匠”稱號(hào)。而在該集團(tuán)，“工匠”絕不僅僅是精神獎(jiǎng)勵(lì)，還意味著年薪制。

 

該企業(yè)的“工匠年薪制”從2017年開始實(shí)施，至今已評(píng)選兩次。在制度實(shí)施的第二個(gè)年度被評(píng)為“工匠”的喬偉，是該年度新“提拔”的30名“工匠”之一，同時(shí)收獲榮譽(yù)的還有5名“工匠大師”，他們?cè)谄钙趦?nèi)分別收獲15萬元到20萬元不等的“年薪”。

 

對(duì)于工人身份的喬偉來說，15萬元年薪相當(dāng)于他過去3年工資的總和。這件事在淮北礦業(yè)集團(tuán)激起了“漣漪”，更激活了企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的一池春水，讓藍(lán)領(lǐng)們覺得未來更有奔頭。

 

把優(yōu)秀一線工人選出來

 

第一次“工匠大師”頒獎(jiǎng)，放在淮北礦業(yè)集團(tuán)第十一次人才工作暨第十三次科技大會(huì)上進(jìn)行。

 

那是在2017年年底，喬偉在那次會(huì)議上獲得了“拔尖人才”的榮譽(yù)稱號(hào)。喬偉說，這個(gè)榮譽(yù)為自己后來獲得“淮北礦業(yè)工匠”提供了“加分項(xiàng)”。

 

入職時(shí)間不長(zhǎng)，可是獲得的類似“加分項(xiàng)”卻很多，這讓喬偉脫穎而出。

 

2012年，從技校畢業(yè)后，喬偉來到袁店一礦，最開始在挖掘隊(duì)實(shí)習(xí)，然后是瓦斯檢查工。為了熟練掌握各種儀器設(shè)備的工作原理、技術(shù)參數(shù)及操作方法等，喬偉養(yǎng)成了記筆記的習(xí)慣。每遇到一個(gè)技術(shù)難題，他都會(huì)把問題和解決方法一一記錄下來。5年多時(shí)間，他寫下20萬字的工作筆記。

 

在他的宿舍和辦公場(chǎng)所，還有隨處可見的“每日一題”卡片。很多工友在工作間隙、上下井候罐時(shí)間，都見到過他掏出卡片低頭復(fù)習(xí)。

 

2014年10月，喬偉代表公司參加安徽省煤炭行業(yè)瓦斯檢查工綜合技術(shù)比武大賽，一舉奪冠，摘得安徽省“技術(shù)狀元”頭銜，還成為了該項(xiàng)目最年輕的獲獎(jiǎng)?wù)?。去年，喬偉更是成為全?guó)煤炭系統(tǒng)10名“大國(guó)工匠”之一。

 

在淮北礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)第一副主席劉杰看來，喬偉當(dāng)選“淮北礦業(yè)工匠”有其必然性。

 

在該企業(yè)，“工匠大師”“淮北礦業(yè)工匠”的評(píng)選采取“積分制”。職工參加全國(guó)、省級(jí)、集團(tuán)公司技術(shù)比武獲獎(jiǎng)情況，解決技術(shù)難題、師帶徒、小改小革、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新成果等情況，參與新技術(shù)、新工藝的技術(shù)攻關(guān)、崗位培訓(xùn)等情況，都可獲得不同等級(jí)的加分。

 

這些積分，與他們的競(jìng)聘結(jié)果、聘期長(zhǎng)短有關(guān)。

 

去年，臨選廠女職工許程程在年度評(píng)選中獲得“淮北礦業(yè)工匠”稱號(hào)，成為淮北礦區(qū)第一位女工匠。截至目前，淮北礦業(yè)集團(tuán)共評(píng)選出“工匠大師”11人，“淮北礦業(yè)工匠”39人。

 

新一年度的“工匠大師”和“工匠”，目前正在評(píng)選中。

 

讓藍(lán)領(lǐng)更有奔頭

 

很多技能人才的身份是工人，這給他們的收入水平和上升通道帶來了一定限制。

 

煤礦井下實(shí)行的是計(jì)件工資，與單位效益、出勤掛鉤，很多一線工人的收入猶如坐過山車，時(shí)高時(shí)低。

 

淮北礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)層明白，要想讓優(yōu)秀技能人才留下來，激勵(lì)更多職工不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，光給榮譽(yù)還不夠，還要有實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)激勵(lì)。

 

按照淮北礦業(yè)集團(tuán)的制度設(shè)計(jì)，企業(yè)評(píng)出的“工匠大師”“淮北礦業(yè)工匠”實(shí)行年薪制。“年薪制的收入不受企業(yè)效益的影響，設(shè)計(jì)這個(gè)制度就是要給技能人才更多‘安全感’。”集團(tuán)工會(huì)副主席劉紀(jì)明說。

 

此外，淮北礦業(yè)集團(tuán)打通了技能與技術(shù)職稱的通道，凡被評(píng)為“工匠大師”的，技能等級(jí)直接認(rèn)定為高級(jí)技師；被評(píng)為“淮北礦業(yè)工匠”的，技能等級(jí)直接認(rèn)定為技師。

 

而給予技能人才相應(yīng)的政治待遇，也是淮北礦業(yè)集團(tuán)技能人才建設(shè)的一大亮點(diǎn)。黨的十九大代表、朱莊礦綜采二區(qū)機(jī)電隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王忠才是首屆評(píng)選出來的“工匠大師”，曾當(dāng)選為淮北市總工會(huì)兼職副主席。

 

讓工匠精神成為風(fēng)向標(biāo)

 

榮譽(yù)和待遇的背后，是必不可少的責(zé)任。

 

2017年底，淮北礦業(yè)依托淮北煤電技師學(xué)院綜合實(shí)訓(xùn)基地建立工匠大師工作室，并每年給予20萬元經(jīng)費(fèi)支持。首批評(píng)選的5位“工匠大師”楊杰、王忠才、謝彪、扣紅衛(wèi)、紀(jì)海礦陸續(xù)入駐。

 

淮北礦業(yè)集團(tuán)要求“工匠大師”每年帶徒弟不少于3人，“淮北礦業(yè)工匠”每年帶徒弟不少于2人，并將其作為重要的考核指標(biāo)。

 

淮北礦業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、黨委書記王明勝多次提出，要大力弘揚(yáng)工匠精神，以“匠心”提質(zhì)量、創(chuàng)品牌，建立淮北礦業(yè)工匠的培養(yǎng)、選拔、使用機(jī)制，建設(shè)一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型工人隊(duì)伍。

 

2017年，淮北礦業(yè)集團(tuán)出臺(tái)了《淮北礦業(yè)2017—2020年工匠計(jì)劃行動(dòng)》，提出力爭(zhēng)用4年時(shí)間，培養(yǎng)20名左右在全行業(yè)、全省乃至全國(guó)知名的“工匠大師”，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用的“淮北礦業(yè)工匠”，2000名左右經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力突出的“能工巧匠”。

 

兩年時(shí)間過去了，“工匠大師”成了淮北礦業(yè)集團(tuán)一塊響亮的品牌，也成為淮北市總工會(huì)積極推廣的典型案例，為淮北市技能人才隊(duì)伍建設(shè)改革提供了鮮活的范本。

 

淮北市委、市政府出臺(tái)的《關(guān)于推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施方案》明確提出，把產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，加快建設(shè)一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

 

淮北市總工會(huì)副調(diào)研員、勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)部部長(zhǎng)許文華介紹，市總正在全市積極推廣淮北礦業(yè)集團(tuán)的“工匠年薪制”做法，同時(shí)啟動(dòng)勞模工匠大師工作室進(jìn)校園行動(dòng)計(jì)劃，將工匠大師工作室打造成技能人才的“孵化器”。